除了在音乐制作和舞台呈现上的发力,《星电音联盟》的创新模式同样可圈可点——跳脱出传统棚内综艺,在开放自由的电音海岛环境下设置“毕业派对”。一方面,通过主理团赠送独家毕业寄语的环节,关照到Z世代情绪价值,为毕业生学子加满探索未知的勇气与“电”力;另一方面,“派对”模式能够大大增加表演者与观众的交互机会,真正打造出贴近年轻人审美语境的差异性舞台。另一边,蒋楠楠所在的企服办接待了夏末公司一个被要求离职的孕妇,夏末得知后再次反思并考虑调整职业经理人确立的制度。随着社会发展和时代进步,企业除了要专注技术发展更要考虑全体员工的生活与工作的平衡,怀孕员工问题便是一个典型问题。再次遇到挑战的夏末,能否跟上时代的步伐给出最好的解决方案?
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